游戏

魔猎网是如何在游戏招聘市场中突围

  近两年,围绕“VR”、“二次元”、“游戏直播”、“影游联动”等热门词汇的讨论不绝于耳,游戏领域的创业热度也是有增无减,对于这些创业团队来说,寻找人才、组建团队始终是最重要的事,有数据统计,平均每家创业团队至少要花费80%的精力在找人上面,但招聘效果却不尽如人意。

  游戏企业招人困难

  从游戏公司的角度来看,现有招聘渠道太过单一,传统招聘平台流程复杂,人才质量参差不齐,招聘信息常常一发布就被淹没了,hr主动搜素关键词,才勉强找到几个可以约来面试的人,而互联网招聘平台并未聚焦至游戏行业,求职人群不够精准,在功能点的设计上也不尽如人意。

  此外,对于创业公司来说,在人力招聘预算、推广资源方面,显然没有知名互联网公司弹药充足,面对首页各种广告位巨额的宣传费用,只能望洋兴叹。

  游戏人才求职受阻

  我们再来看看游戏人才,领英发布的《2015中国游戏行业人才库报告》显示,中国游戏行业人才平均不到两年就要跳槽一次,游戏从业者使用招聘平台的频率高,但传统招聘平台,往往将主营方向、发展阶段不同的游戏公司的招聘信息混淆在一起,缺乏必要的审核和分类,使用起来非常心累。而市面上做得好的互联网行业招聘平台,对很多小而美、专而精的创业型游戏团队缺乏关注,在职位的细分、优质企业的推荐也做得并不专业。

  那么,如何解决这些问题?市面上有没有一个专业的招聘平台是服务于游戏行业的人才招呢?

  突破行业瓶颈

  上线不到半年的游戏圈垂直招聘平台—魔猎网,就提供了很好的解决方案。让我们看看它是怎么做的:

  从招聘方来说,魔猎网清晰的定位—游戏圈垂直招聘平台,主打“专业、精准、高效”,自动帮HR过滤了游戏圈外的人,投递简历的用户大部分是从事游戏行业时间比较长的人,简历的质量较高。同时,考虑到创业公司在品牌宣传方面显得力不从心,魔猎网为这些招聘企业自动生成H5页面,只需扫描二维码即可在同事、朋友的圈子里传播。

魔猎网是如何在游戏招聘市场中突围

  对于游戏人才,魔猎网整个产品的架构,都是站在用户的角度设计的,不管是职位的细分、公司的筛选,还是简历模板的设计,都力求做到让用户花最少的时间找到适合自己的游戏职位。

魔猎网是如何在游戏招聘市场中突围

  此外,考虑到不同的游戏职位,选择应聘公司有不同的侧重点,如游戏程序可能更关注这家公司的技术实力怎么样,而美术则关心美术风格是不是他擅长或是喜欢的。而游戏策划更关注这个面试官是不是跟自己的气场比较契合?公司的办公环境怎么样?自己是否有上升空间?魔猎网建议游戏公司在招人的时候,针对不同的游戏职位类型,有选择性地突出重点信息,通常能达到更好地招聘效果。

魔猎网是如何在游戏招聘市场中突围

  谈到未来的计划,魔猎网表示,以后会将更多的精力放在产品上,增加一些特色功能,深度切入游戏招聘领域,另一方面,也会积极与处在游戏行业产业链其他环节的公司、品牌合作,不断地提升平台自身的影响力。

  魔猎网:www.molie.com

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